劳务派遣服务
 
  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
 
  劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。

 
  劳务派遣服务内容:
 
  员工招募:根据需要在最短时间内向用工单位派遣合适的员工;
 
  入职体检:面试通过员工由本公司专员领到市甲等医院办理体检手续;
 
  用工登记:为派遣人员办理招工录用和退工手续;
 
  保险缴纳:根据国家和上海市规定,为员工缴纳保险及公积金;
 
  工资发放:根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单,负责承办员工的工资发放,并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项;
 
  工伤申报:负责向政府申报员工的工伤认定、理赔事宜;
 
  争议处理:为客户进行风险防范,提前预防各种劳动争议风险的出现,当出现劳动争议的时候,我们有强大的人力资源资深专家顾问团为客户解决各种棘手的问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件;
 
  政策咨询:常年为甲方提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理甲方提出的各种疑难问题,及时传达最新政策法规和动态信息。
 
  劳务派遣服务是指由派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。时至今日,人才派遣正不断的被众多企业的HR认知并采纳,他们认为人才派遣业务最大的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计,人才派遣目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式,约占40%。
 
  劳务派遣服务优点:劳务派遣服务
 
  1、劳务派遣可为客户提供一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等,全程服务及灵活派遣等各种派遣模式,帮助客户提高人力资源管理效率,实现效益最大化。
 
  2、企业用人不养人,解决编制问题;
 
  3、用人单位与员工无劳动关系,避免劳动纠纷,转移风险;
 
  4、用人单位可免去办理各类人事劳动手续,大幅度降低管理成本;
 
  劳务派遣服务优势:
 
  使劳务人员的雇佣和使用分离,旨在降低企业管理成本,规避用工风险,用工灵活,是一项提高企业效率的人力资源服务。 实施人才派遣后,您与我司签订《派遣合同》,我司与员工签订《劳动合同》,您与员工签订《劳务协议》,双方只有使用关系,没有聘用合同关系。
 
  1、降低用人成本支出
 
  用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
 
  2、人事管理便捷专业
 
  用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
 
  3、减少劳动纠纷
 
  在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷
 
  4、解决了用工单位人员的劳动合同问题
 
  当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
 
  5、缴纳社会保险优势
 
  派遣机构有很多合作安置渠道,在安置工人和招工等方面有诸多优势,银河人力可以在全国40个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。
 
  6、劳务人员的劳动关系在派遣公司
 
  使其办理相关证明手续更加方便快捷,避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。
 
  劳务派遣的合作流程:
 
  业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;
 
  分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察;
 
  提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;
 
  洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
 
  签订《劳务派遣协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣协议》;
 
  实施,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣协议》之各项约定。
 
  通过我们派遣这项服务,企业获益:
 
  * 用人机动灵活
 
  * 人事管理便捷
 
  * 人事成本下降
 
  * 财务成本下降
 
  * 减少人事(劳动)纠纷
 
  * 解决用人编制问题
 
  劳务派遣按具体用工模式的主要分类:
 
  1.完全派遣:由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
 
  2.转移派遣:用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
 
  3.短期或项目派遣:用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。

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