如果是劳务派遣合同,那么我们签还是不签?法律条文有关于劳务派遣公司注册资金不得低于200万,必须有劳务派遣经营许可证才能开展派遣业务。
 
  第五条:劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
 
  第六条:劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
 
  第七条: 劳务派遣协议应当载明下列内容:南京劳务,银河劳务
 
  (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
 
  (二)工作地点;
 
  (三)派遣人员数量和派遣期限;
 
  (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
 
  (五)社会保险费的数额和支付方式;
 
  (六)工作时间和休息休假事项;
 
  (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
 
  (八)劳动安全卫生以及培训事项;
 
  (九)经济补偿等费用;
 
  (十)劳务派遣协议期限;
 
  (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;
 
  (十二)违反劳务派遣协议的责任;
 
  (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
 
  第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:南京劳务,银河劳务
 
  (一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
 
  (二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;
 
  (三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
 
  (四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;
 
  (五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
 
  (六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
 
  (七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
 
  (八)法律、法规和规章规定的其他事项。
 
  可见,正规的劳务派遣公司也是需要一定资质。所以大家无需担忧劳务派遣公司。
 
  一般用人单位为了避免一些法律风险,也会选择和靠谱的派遣公司合作。
 
  劳务派遣单位也要和就业者签订书面的劳动合同。特别要注意,与普通的合同的不同之处,是合同上需要写明派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
 
  劳动者在签订劳务派遣合同时,一定要避免“空白合同”,擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁,再下笔签名。劳动合同的期限
 
  所以,工资不相等是不可能的,除非他违法法律规定。
 
  但是,可能存在福利待遇、年终奖不一样的情况。另外,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
 
  普通的劳动合同期限可以订三个月及以上的合同,但是劳务派遣合同,必须要订两年以上的固定期限合同。主要为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的就业不稳定。
 
  其实很多劳务派遣已经存在很多年。在你找不到一份更好的工作的情况下,我还是建议你签。前提是没有更好的工作。南京劳务,银河劳务大公司的派遣还是很靠谱的。
 
  第一、一般大企业的编制数是严格控制的,的确也不多;
 
  第二、你毕竟是在这家企业工作,只要工资、福利、社保等没有差,你更重要的是要在这个企业不断地成长。如果,你足够成长了,难道还不能跳到一个更好的企业吗?
 
  第三,企业都会有转正式编制的机会。像文首第二条招聘信息,就写说道,工作满3年后,经用工单位考核合格者,可参加统一组织的入社考试,择优录为合同制员工。所以,你可以详细询问下这样的政策。

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