什么是猎聘?
 
  猎聘的意思就是猎头招聘,在企业招聘工作中,对许多中高端职位往往因为受制于企业人力部门的能力,将某些职位委托给猎头公司进行招聘。而猎头就是搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业技术人才和高级管理人才,也称为“高级人才寻访”。

       猎聘工作流程如下:
 
1、与企业沟通,了解企业情况与职位需求,签订合同。
 
2、继续深入了解企业信息,了解职位的真实情况,薪酬范围,汇报人等。
 
3、研究企业所在行业情况,企业在行业中所处地位,行业薪酬情况,企业的竞争力,目标候选人需要具备的背景及素质。
 
4、人才寻访工作。
 
6、获得意向候选人资料,并对候选人进行深度沟通,进行面谈。
 
7、形成候选人报告,提交给企业。
 
8、对候选人进行面试辅导。
 
9、协助候选人办理离职及入职工作。
 
10、继续对企业和候选人进行服务,针对候选人与企业之间可能出现的问题进行辅导或调解。

 
  银河猎聘业务范围
 
  目前公司的猎聘事业部分为金融及非金融两个猎头团队;

        涉及的行业主要有金融、地产、制造、IT等;

        职位分类金融:公司总经理、大区总经理、集团副总裁、产品总监、法务总监、境外法务经理、投资总监等;

                    非金融:财务总监、产品总监、产品运营总监、HRD等;
 
 
  银河猎聘有什么优点?
 
  1、帮助企业规避了风险。高端紧缺的人才往往都是比较难招聘的,还有就是这些紧缺的人才往往在他人企业里,他们的工作也相对稳定,如果有用工企业直接出面邀请,既失身份,也违道义,所以通过猎头服务公司出面协调,既维护了企业的形象,又避免了企业之间可能发生的恶性纠纷。
 
  2、防止项目流产。企业与猎头公司合作,不是此类人选稀少比较难找,就是时间紧迫,急着优秀的人才带领项目,那么这时候猎头服务就能够做到雪中送炭,可以及时的为企业推荐到合适的人选,推动了企业的持续发展,创造价值,也避免企业损失
 
  3、帮助企业留住人才。人才招聘难,留住人才更难,所以一家猎头服务公司会帮助用工企业做一个适合企业的留人方案,并且其本身会有一定的人选备用,以防止意外出现,会为企业做最好的规划和人才储备。
 
  4、为企业开源节流。在企业与猎头公司合作的过程中,虽然貌似看起来是猎头公司在收取企业的费用,实则猎头按照企业要求为其匹配合适并能创造价值的候选人,候选人能为其企业创造的价值已将远远超过了其支付给猎头公司的费用,也足以证明了猎头存在的必然性。